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Indice de Noticias

Bono de Participación 2010
Bono de Participación 2009
Derechos Fundamentales de los Trabajadores
Lanzamiento nueva página Web de SITRAT
Bono de Participación 2008
Reunión de Cuerpo de Delegados SITRAT
¿Qué son los excedentes y los excesos en los planes de salud?
Carta al Sr. Andrés Kuhlmann, Gerente General Transelec S.A.
Sistemas de Turnos Excepcionales
 

Derechos Fundamentales de los Trabajadores

Derechos Fundamentales

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Caja de Compensación Los Andes

A partir del 1 de enero de 2009, todos los Socios del SITRAT pertenecen a la Caja de Compensación Los Andes

www.cajalosandes.cl

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Lanzamiento nueva página Web de SITRAT

Diciembre de 2008

Nueva página Web de nuestro Sindicato

La nueva plataforma incluye caraterísticas dinámicas de creación de contenidos, es más intereactiva y más amistosa, además considera una  poderosa plataforma de correo electrónico con soporte POP3 e IMAP, disponible para todos los Socios del SITRAT.

La empresa a cargo del desarrollo de la nueva página web fue TecnoGi  (www.tecnogi.cl)

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Bono de Participación 2008

13/11/2008

Bono Participación

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 Reunión de Cuerpo de Delegados SITRAT

La directiva del SITRAT citó a reunión de trabajo a su cuerpo de delegados, esta cita está programada para los días 3 y 4 de abril del presente. Lo anterior con la finalidad de analizar distintas temáticas que se encuentran resumidas en programa que se adjunta.

Programación reunión Delegados 2008

Fecha: 3.04.2008
Hora: 14:30 Hrs.
Lugar: Sala Itahue piso 5°

1.- Bienvenida a cargo del presidente del SITRAT de 14:30 a 15:00 hrs.
2.- Orientación Previsional (Asesor externo) de 15:00 a 16:00 hrs.
3.- Exposición de cada delegado de 16:00 a 17:00 hrs.
4.- Desarrollo del quehacer sindical (exposición presidente) de 17:00 a 18:00 hrs.
5.- Cuentas Tesorería (exposición tesorero) de 18:30 a 19:00 hrs.
6.- Comida de camaradería restaurant a la Leña 19:30 hrs.

Fecha: 4.04.2008
Hora: 9:00 hrs.
Lugar: Sala Itahue piso 5°

1.- Panorama económico, visión asesoría SITRAT (Ing. comercial) de 09:00 a 10:00 hrs.
2.- VIsión de asesor legal en temas actuales (Abogado) de 10:00 a 10:30 hrs.
3.- Renovación de directiva, proceso eleccionario de 10:30 a 11:00 hrs.
4.- VIsión actual empresa (A. Kulmann G.G.) de 11.00 a 11:30 hrs.
5.- RRHH, cargo del VP de RRHH Claudio Aravena de 11:30 a 12:30 hrs.

6.- Fin de actividad con almuerzo en Tip y Tap.

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Qué son los excedentes y los excesos en los planes de salud?

09.08.2007
Economía y Negocios Online
Alicia Lecaros

Según información de la Superintendencia de Salud, al 31 de marzo de este año, los afiliados a las isapres tenían $20.800 millones disponibles en cuentas de excesos y excedentes.

¿A qué corresponde este monto?. El excedente es la diferencia que se genera cuando el plan de salud cuesta menos que el 7% legal que legalmente la persona cotiza. Por ejemplo, si usted cotiza UF4 y su plan vale UF3,8, el excedente será de UF0,2. El exceso, en tanto, es la diferencia que se genera a favor del afiliado cuando la isapre recibe cotizaciones superiores al 7% legal, ya sea por aumentos de sueldo, bonos o aportes provisionales extras por tener más de un trabajo.

Lo que diferencia uno de otro es que los excedentes pueden ser devueltos al afiliado sólo a través de beneficios -como por ejemplo, mayor cobertura del plan-, mientras los excesos deben ser devueltos en dinero, por emdio de un cheque.

¿Es conveniente cambiar los excedentes por más beneficios en el plan de salud?. Según la Super de Salud, la evaluación dependerá de la variabilidad de los ingresos y de los beneficios asociados. Pero en general, si los afiliados perciben rentas o ingresos fijos les puede resultar conveniente renunciar.

Los montos que se generan por excedentes son registrados en una cuenta corriente individual que la isapre abre a favor del afiliado. Estos montos no pueden ser retirados por los afiliados, sino que deben ser usados
para cubrir cotizaciones en caso de cesantía, copago de una atención médica, financiar prestaciones de salud no cubiertas por el contrato, etc.Sin embargo, los excedentes no pueden superar el 10% de la cotización legal. En caso que sucediera eso, la
isapre debe ofrecer planes con un valor más cercano a la cotización legal.

¿Cómo me informo de la existencia de excesos?. Las isapres tienen la obligación de informar el monto de excesos que tiene el afiliado y devolverlo anualmente a través del envío de un cheque a la dirección del afiliado. Quienes no reciban la carta - que se reparte entre los meses de abril y mayo de cada año - deben recurrir a la isapre y solicitar información.

Si la isapre no cumple con la devolución de los excesos, se debe presentar un reclamo en la misma isapre para que solucionen el problema. Si la respuesta no satisface, se puede dirigir a la Superintendencia de Salud y presentar un reclamo, adjuntando una copia de la respuesta dada por la institución.

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Carta al Sr. Andrés Kuhlmann, Gerente General Transelec S.A.

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Sistemas de turnos excepcionales

Sistemas de turnos excepcionales acordados por los trabajadores y la empresa HQI TRANSELEC CHILE S.A.y sometidos para su aprobación al Director del Trabajo

S/E Alto Jahuel

Sistemas de Turnos: 7x1, 7x2, 7x4.

Comentarios:

- Mantiene dotación de 5 operadores y 5 asistentes de operación.
- Mantener 100% continuidad de servicio.
- Operadores cuentan con 19-20 domingos al año (es necesario dar 2 a 3 días adicionales)
- Operadores duermen en sus casas durante los turnos.

Ubicación:

algunas en ciudades y otras en lugares alejados de las ciudades.

Nota 1:

Respecto del turno "C" (nocturno) se señala que este se cumple en siete jornadas laborales
distribuidas en ocho días calendario dado que el primer día laborable del turno se inicia a
las 21.45 horas día.

Nota 2:

Para aquellos operadores salientes del turno "A" que viven en Santiago se les otrogará
la colación.

Nota 3:

Una vez al mes se asignará como descanso un día turno "S" (suplente) para compensar la
asistencia de los operadores a las reuniones técnicas de operación y de seguridad que se
programen mensualmente.

Despacho de carga y COZ centro.

Sistemas de turnos: 7x1, 7x2, 7x4 + Contingencias:

Turnos A-B-C = Despacho carga.
Turnos A2-B2-C2 = COZ centro.
Turno G = Turno de Contingencia en horario de oficina destinado a trabajos de oficina y a reemplazar las ausencias de personal.

 
SS/EE Ancoa e Itahue
 
 
 
 
Identificación
No. de días
Hora inicio 
Hora final 
Tiempo pausa
Horas perman 
Horas efectiv 
Tpo prop 
Horas x semana 
Turno A 
7
8:00
16:00
 
8:00
8:00
8,00
56
Descanso
1
 
 
 
 
 
 
 
Turno B 
7
16:00
0:00
 
8:00
8:00
8,00
56
Descanso
2
 
 
 
 
 
 
 
Turno C 
7
0:00
8:00
 
8:00
8:00
8,00
56
Descanso
4
 
 
 
 
 
 
 
Jornada normal
5
8:00
18:00
1:00
10:00
10:00
10,00
50
Descanso
2
 
 
 
 
 
No. horas prom x semana 
43,6


Condiciones:
 
- Respecto del pago de la colación del turno C, esta se mantiene si se cumplen los requisitos establecidos en el contrato colectivo.
- Respecto de la colación, atendiendo a la necesidad de mantener servicio continuo, este se dará al término delturno A, a las 16 horas.
- Finalmente, el día de inicio se uniformará en el día lunes.
 
 
S/E Concepción
Sistemas de turnos: 7x1, 7x2, 7x4.
 
 
Identificación
No. de días 
Hora inicio 
Hora final
Tiempo pausa 
Horas perman 
Horas efectiv 
Tpo. prop.
Horas x días 
1
Turno A 
7
07:00
15:00
 
8:00
8:00
8,0
56
2
Descanso
1
 
 
 
 
 
 
 
3
Turno B 
7
15:00
23:00
 
8:00
8:00
8,0
56
4
Descanso
2
 
 
 
 
 
 
 
5
Turno C 
7
23:00
07:00
 
8:00
8:00
8,0
56
6
Descanso
4
 
 
 
 
 
 
 
7
Jornada normal 
5
08:00
18:00
00:30
10:00
9:30
9,5
47,5
8
Descanso
2
 
 
 
 
 
 
 
9
 
 
 
 
 
 
 
 
 
10
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Días del ciclo 
35
 
 
 
 
 
No. horas trabajo xsemana 
43,1
 
 
 
 
 
Comentarios

- Una vez al mes se asignará como descanso un día en jornada normal "N" para compensarla asistencia de los 
operadores a las reuniones técnicas de operación y de seguridad quese programan mensualmente.
- Operadores cuentan con 19-20 domingoas al año (es necesario dar 2 ó 3 días adicionales)- Operadores duermen 
en sus casas durante los descansos.
- Se mantendrá agua caliente, té, café, azúcar, pan y queso para el consumo de los trabajadores durante sus funciones 
de operación.
- Una vez al mes se asignará como descanso un día en jornada normal "N" para compensar la asistencia de los operadores 
a las reuniones técnicas de operación y de seguridad que se programan mensualmente
 
COZ Sur

Sistema de turnos: 7x1, 7x2, 7x4.e
 
Identificación
No. de días 
Hora inicio 
Hora final 
Tiempo pausa 
Horas perman
horas efectiv 
Tpo. prop. 
Horas x días 
1
Turno A 
7
07:00
15:00
 
8:00
8:00
8,0
56
2
Descanso
1
 
 
 
 
 
 
 
3
Turno B 
7
15:00
23:00
 
8:00
8:00
8,0
56
4
Descanso
2
 
 
 
 
 
 
 
5
Turno C 
7
23:00
07:00
 
8:00
8:00
8,0
56
6
Descanso
7
 
 
 
 
 
 
 
7
Turno programado 
4
08:00
18:00
00:30
10:00
9:30
9,5
38
8
Jornada normal 
5
08:00
18:00
00:30
10:00
9:30
9,5
47,5
9
Descanso
2
 
 
 
 
 
 
 
10
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Días del ciclo
42
 
 
 
 
 
No. horas trabajo xsemana 
42,3
 
Comentarios:
 
- Operadores cuentan con 15-16 domingos al año (es necesario dar 6 días adicionales).
- Operadores duermen en sus casas durante los turnos.- Se mantendrá agua caliente, té, café, azúcar, 
pan y queso para el consumo de lostrabajadores durante sus funciones de operación.
- Una vez al mes se asignará como descanso un día en jornada normal "N" para compensarla asistencia 
de los operadores a las reuniones técnicas de operación y de seguridad que se programan mensualmente
 
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